{"id":3154,"date":"2021-11-06T10:39:26","date_gmt":"2021-11-06T13:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelosmunicipios.com\/web\/?p=3154"},"modified":"2021-11-08T10:46:49","modified_gmt":"2021-11-08T13:46:49","slug":"no-soy-yo-sos-vos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosmunicipios.com\/web\/?p=3154","title":{"rendered":"No soy yo, sos vos."},"content":{"rendered":"\t\t
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No soy yo, sos vos.<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\nEl 30 de marzo de 2021 amanecimos con la noticia de que el ej\u00e9rcito suizo autoriz\u00f3 a las reclutas mujeres a vestir ropa interior femenina. Hasta entonces, el uniforme que se les prove\u00eda inclu\u00eda solo ropa interior masculina. Las mujeres reportaron que la ropa interior dise\u00f1ada para los soldados les resultaba inadecuada para su anatom\u00eda, y que adem\u00e1s la recib\u00edan en talles muy grandes, lo que dificultaba las destrezas f\u00edsicas requeridas para el desempe\u00f1o de sus funciones. En las Fuerzas Armadas de Suiza, las mujeres han realizado las mismas tareas que los hombres desde 2004. Sin embargo, los equipos y uniformes no fueron modificados considerando las necesidades espec\u00edficas de las mujeres.

\n\nPrimera pista: el problema no es Suiza. En Argentina, reci\u00e9n en 2016 la l\u00ednea a\u00e9rea de bandera dise\u00f1\u00f3 un uniforme para las comandantes mujeres y copilotas. Hasta esa fecha, se les entregaban trajes de hombre que deb\u00edan ajustar a su talle. Como muestra, valgan estos dos botones de casos similares que suceden en todo el planeta, que podr\u00edamos continuar citando hasta agotar los caracteres disponibles para esta columna.

\n\nLas mujeres constituyen el 1% de los reclutas en las Fuerzas Armadas de Suiza, y en Aerol\u00edneas Argentinas hay 14 pilotas sobre una plantilla total de casi 1.500. Ese argumento podr\u00eda servir para justificar el \u201colvido\u201d de dise\u00f1ar la ropa a la medida de los cuerpos y necesidades funcionales de las mujeres. Pero, \u00bfqu\u00e9 hubiese sucedido si la situaci\u00f3n fuese al rev\u00e9s? Si los hombres fueran el 1% de los reclutas, \u00bfel ej\u00e9rcito suizo les hubiera provisto ropa interior femenina? Si apenas 14 de 1.500 de los comandantes y pilotos fuesen hombres, \u00bfla l\u00ednea a\u00e9rea les hubiera entregado uniformes de mujer para que los ajustaran a sus cuerpos de var\u00f3n? Parece poco probable, \u00bfverdad?

\n\nSegunda pista: el problema no es constituir una minor\u00eda num\u00e9rica dentro de las organizaciones. El problema son las prescripciones de rol y los estereotipos de g\u00e9nero. En nuestra cultura, existen sesgos autom\u00e1ticos e inconscientes de g\u00e9nero que se hacen presentes en nuestro modo de concebir las tareas y ocupaciones. Una prescripci\u00f3n de rol es concebir al liderazgo como \u201cnatural\u201d en los hombres, y no as\u00ed en las mujeres. Las caracter\u00edsticas y comportamientos con los que describimos el liderazgo efectivo y las habilidades requeridas para liderar est\u00e1n influidos por los atributos y estereotipos derivados de lo que se asocia con los varones. Eso perjudica las posibilidades de las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo. En los casos en los que lo logran, trabajan bajo enorme presi\u00f3n y escrutinio, por considerarse que est\u00e1n actuando fuera de los estereotipos de lo culturalmente esperado para las mujeres. A lo anterior, se suma el fen\u00f3meno psicol\u00f3gico denominado hipervisibilidad: cuando las mujeres l\u00edderes constituyen entre el 1% y el 35% en una organizaci\u00f3n, se vuelven hipervisibles por ser evidentemente diferentes a la mayor\u00eda de las personas que ocupan posiciones de liderazgo. Eso har\u00e1 que sus comportamientos sean mucho m\u00e1s examinados.

\n\nTercera pista: el problema no son los liderazgos de las mujeres, son los procesos de socializaci\u00f3n y la cultura de las organizaciones. A pesar de que las pol\u00edticas y los procesos cambien y permitan la incorporaci\u00f3n de las mujeres a todo tipo de tareas, funciones y organizaciones; existen prejuicios, rutinas y pr\u00e1cticas (como entregarles ropa interior masculina o uniformes de hombres) que contin\u00faan alimentando la idea de que las mujeres son intrusas, meras hu\u00e9spedes o invitadas en casa ajena.

\n\nNo se trata de pedir a las mujeres que se esfuercen por \u201cadaptarse\u201d y \u201cencajar\u201d en la cultura de las organizaciones. Se trata de cambiar y de crear culturas inclusivas y diversas, para que puedan acceder y ejercer sus liderazgos en igualdad de condiciones que sus pares hombres, para que se les deje de exigir el doble y de perdonarles la mitad.

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FUENTE: Diario Perfil<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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